When interns are treater like real employees

  Today is the last day of two interns here in our department, who are supervised by my supervisor. Lately, the budget is so low that they prefer hiring university interns instead of hiring new employees, since the salary is lower. However, the con is obvious. Usually, interns stay here for a maximum of 6 months since they need to be back at their universities to complete other disciplines to be able to graduate. Also, they get in here without any experience, so they need to be trained in their projects, so the hands-on real work only lasts around 4 months. I saw one project taking more than 5 years. Because of that, multiple interns are working on this project, and since they don't always continue, another person is taking care of it. Companies treat their interns as cheaper employees, but is that the correct way?

  In the science area and also in most working areas, students before graduation must have at least one experience with a real job associated with the title that they are graduating. So students are willing to work not so much for the money as for the experience. This experience will make your CV better, and maybe after graduating, you will have more chances to get a better job compared to someone without any previous experience in the area.

  I was a student before, and I was looking for experience, especially in the academic area. It is important to take the next step with a master's or Ph.D. if you have a good internship; sometimes you can advance to the next level of study while still in the same lab. I didn't have this opportunity, but I know friends who had. The payment in Brazil is provided by the government. Laboratories apply to the government to get this opportunity. During my time, it wasn't even 50 USD per month. Again, we were behind the experience, and the work was sometimes more than we were paid for.

  It is a low amount of money that you get, but the experience is huge; however, supervisors sometimes try to treat interns as real 8-hour-a-day employees, and there isn't a balance most of the time. So basically, interns are treated as something between slavery and employees, probably I would say they are close to a free workforce sometimes.

  Employers need to stop thinking of internships as a cheap employee opportunity, and they should be just an addition to help ongoing projects. The company being known for training interns is more valuable than knowing that they are the majority of the workforce of that place. This way they can justify the low monthly income spent with these students, but they need to be capable of paying full-time employees and pay them a good sallary correspondent to their work. In an unfair world, that is difficult to imagine.

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 Hoje é o último dia de dois estagiários aqui no nosso departamento, que são supervisionados pelo meu supervisor. Ultimamente, o orçamento está tão apertado que eles preferem contratar estagiários universitários em vez de novos funcionários, já que o salário é menor. No entanto, a desvantagem é óbvia. Normalmente, os estagiários ficam aqui por no máximo 6 meses, pois precisam voltar para suas universidades para concluir outras disciplinas e se formar. Além disso, eles chegam aqui sem nenhuma experiência, então precisam ser treinados em seus projetos, o que faz com que o trabalho prático dure apenas cerca de 4 meses. Vi um projeto que levou mais de 5 anos para ser concluído. Por causa disso, vários estagiários trabalham nesse projeto e, como nem sempre continuam, outra pessoa fica responsável por ele. As empresas tratam seus estagiários como funcionários mais baratos, mas será que essa é a maneira correta?

 Na área científica e também na maioria das áreas de trabalho, os estudantes, antes da graduação, devem ter pelo menos uma experiência com um trabalho real associado ao título do curso que estão cursando. Portanto, os estudantes estão dispostos a trabalhar não tanto pelo dinheiro, mas pela experiência. Essa experiência melhorará seu currículo e, talvez, depois de se formar, você terá mais chances de conseguir um emprego melhor em comparação com alguém sem nenhuma experiência prévia na área.

 Eu era estudante antes e buscava experiência, principalmente na área acadêmica. É importante dar o próximo passo com um mestrado ou doutorado se você tiver um bom estágio; às vezes, você pode avançar para o próximo nível de estudo ainda no mesmo laboratório. Eu não tive essa oportunidade, mas conheço amigos que tiveram. O pagamento no Brasil é fornecido pelo governo. Os laboratórios se candidatam ao governo para obter essa oportunidade. Na minha época, não chegava nem a 50 dólares por mês. Novamente, estávamos atrasados ​​em relação à experiência, e o trabalho às vezes era maior do que o que recebíamos.

 O valor recebido é baixo, mas a experiência é enorme; no entanto, os supervisores às vezes tentam tratar os estagiários como funcionários de verdade, com jornada de 8 horas por dia, e na maioria das vezes não há equilíbrio. Basicamente, os estagiários são tratados como algo entre escravos e funcionários, talvez eu diria que às vezes se aproximam de uma força de trabalho gratuita.

  Os empregadores precisam parar de pensar em estágios como uma oportunidade barata de emprego, e sim como um complemento para ajudar em projetos em andamento. O fato de a empresa ser conhecida por treinar estagiários é mais valioso do que saber que eles representam a maioria da força de trabalho do local. Dessa forma, eles podem justificar a baixa renda mensal gasta com esses estudantes, mas precisam ser capazes de pagar funcionários em tempo integral e oferecer a eles um salário condizente com o trabalho realizado. Em um mundo injusto, isso é difícil de imaginar.

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